İzotomi® HR

İzotomi HR Yetenek Yönetimi

Günümüzün eğitim sistemleri çocuklarımızı, gençlerimizi ve şirketlerde çalışanları en yetenekli olabilecekleri alanlara yönlendirmeye çalışıyor. Peki, bu gerçekte doğru mu?

Özellikle endüstri devrimi sonrası dünyadaki en önemli kavramlardan biri kaynakların en etkin şekilde kullanılması olmuştur. Adam Smith’in ülkelerin zenginliği ve hatta Ricardo Smith’in karşılaştırmalı üstünlük teorileri, sonrasında sanayi devrimi ile beraber Frederich Taylor ya da Fransız Henry Fayol gibi isimler hep üretkenlik artışı için önerilerini sıralamışlardır. Sanayi devrimi ve kapitalizmin öngördüğü sonuç odaklı yaklaşımlar “üretimi nasıl artırabiliriz” ve “nasıl daha fazla kaynağı daha etkin kullanabiliriz” olmuştur.

Örneğin eğer Türkiye madenlerinden kömürü daha etkin çıkarabilecek ise, kaynaklarını bu alana ayırmalı, Amerika eğer daha etkin üretebilecekse kaynaklarını bilgisayar üretimine ayırmalı gibi iddialar özellikle David Ricardo ve Adam Smith gibi meşhur ekonomistlerden gelmektedir. Hatta Avrupa'da son dönemlerde kömür madenleri ya da çimento fabrikaları tek tek kapanırken, Avrupalılar kömür ve çimento üretimlerini kaynak verimliliği nedenleriyle Türkiye ve Afrika'ya kaydırmışlardır. Bu nedenle her gün kömür ve çimento üretim kapasitelerimiz ihtiyacımızın üzerinde arttığından dünyaya nadir ihraç ettiğimiz ürünlerdir bunlar...




ICA uzmanları


ICA uzmanları ICF (International Coach Federation)’dan
* En az ACC (Accociate Certified Coach),
* Paul Ekman International’dan ESAC (Emotional Skills and Competencies)
* ETAC (Evaluating Truthfulness and Crebility)
ünvanlarına sahiptir.


Peki, gerçekte daha etkin ya da daha yüksek üretim olacaksa sizce Türkiye vatandaşları kömür madeninde mi üretim yapmalıdır.? Ya da yüksek üretim düzeyinde madende çalışan kişinin mutluluğu önemsenmeli midir?

Biz yeteneklerin önemsiz olduğunu düşünmüyoruz ancak ondan çok daha önemli olanın değerler ve mizaç olduğunu düşünüyoruz. Çünkü mutlu ya da mutsuz olacağımızı belirleyen faktörler değerler ve mizacımızdır. Mutsuzluklarımız ya değerlerimizi tatmin edememekten ya değerlerimiz arasındaki çatışmalardan ya da bireysel değerlerimizin grup değerleri ile uyumlanamamasından kaynaklanır.

Kurumlara ve okullara baktığımızda her şeyin yetkinlik ya da yetenek bazlı olduğunu gözlemliyoruz, bu genellikle bazı insan kaynakları ve özellikle psikometrik test kurumları tarafından oldukça sıkı pazarlanmaktadır. Tabi yetkinlikleri ölçmenin ve belirlemenin yanlış olduğunu değil sadece eksik yapıldığını düşünüyoruz. Belki yetkinlik açısından doğru insanı doğru yere yerleştirmek önemli olabilir ancak o kişinin orada mutlu olup olmayacağını düşünmeniz de oldukça önemlidir. İzotomi HR size çalışanlarınızı nasıl doğru analiz edeceğiniz, onlara nasıl davranmanız gerektiği, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını nasıl belirleyebileceğiniz konularına ilişkin net bir rehber sunmaktadır. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını analiz ederek onlara hangi becerilerini geliştirmek için hangi tarzda eğitim verebileceğinizi göstermektedir.

Yaptığımız çalışmalarda kurumların yüksek (turnover) işten ayrılma oranlarına sahip olduğunu görüyoruz ve bizimle özellikle işveren markası çalışması yapmak isteyenlere aşağıdaki mesajı iletmek istiyoruz:

“Şirketinizde işten çabuk ayrılanlar olduğu gibi, şirketinizde mutlu olan ve daha makul sürelerle çalışan insanlar da var. Eğer onların mizaç ve değerlerini kalitatif ve kantitatif olarak tespit edersek, işe alacağınız kişiler ile benzeri değerleri yakaladığımızda zaten baştan işe alacağınız kişiler hem daha mutlu olacaklardır hem de şirketinizde daha uzun süre kalacaklardır.”

İşe alımda yetkinlikler yanında mutlaka değerlere ve mizaca odaklanın. İzotomi 2.0 ile işe alım uygulamalarınıza destek olabilir, aradığınız kişiyi bulma konusunda yardımcı olabiliriz. İş ilanı verdiğimizde başvuran adayların açık pozisyona uygunluğunu değerler, mizaç ve davranış örüntüleri ile daraltabilir ve mikro mimik eğitimine sahip güçlü ICA uzmanları ile size hem kantitatif hem de kalitatif raporlama yapabiliriz.

İzotomi HR, hem işe alımlarınızda hem de yetenek yönetiminde kullanılmak için harika bir rehberdir. Yapmanız gereken sadece bizimle görüşmek için iletişim bilgilerimizi kullanmaktır.

“İzotomi ile hayatınıza yeni bir sayfa açabilirsiniz.”

GÜCÜNÜZÜ KEŞFEDİN, GELECEĞİNİZİ PLANLAYIN...